{"id":1211,"date":"2025-11-17T18:51:29","date_gmt":"2025-11-17T18:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/"},"modified":"2025-12-17T04:00:14","modified_gmt":"2025-12-17T04:00:14","slug":"langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/","title":{"rendered":"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Hintergrund<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.green-armenia.org\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Green Armenia<\/a>, mit F\u00f6rderung durch das Osteuropa-Partnerschaftsprogramm des Ausw\u00e4rtigen Amts (\u201eAusbau der Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft in den L\u00e4ndern der \u00d6stlichen Partnerschaft und Russland\u201c), hat gemeinsam mit Araminta gUG das Projekt <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLiwhhyoD4NWD70-G8nd_ThSFBDZ7nqGXy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eVoices in Action\u201c<\/a> gestartet.<\/p>\n\n<p>Die Women\u2019s Platform-Serie portr\u00e4tiert 20 Frauen aus l\u00e4ndlichen und st\u00e4dtischen Regionen Armeniens \u2013 darunter Menschenrechtsverteidigerinnen, Journalistinnen, Politikerinnen und zivilgesellschaftliche Initiativen.<br\/>Sie berichten \u00fcber ihren Weg, ihre Resilienz und F\u00fchrungsst\u00e4rke sowie ihren Einsatz f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und Menschenrechte.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Women&#039;s Platform podcast Karine Davtyan Amirbekyan- Tehmine Yenokyan\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JAvAVUa-isU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p>Die Geschichten zeigen nicht nur den mutigen Weg von Frauen in einer \u00fcberwiegend patriarchal gepr\u00e4gten Gesellschaft, sondern haben auch zentrale Handlungsfelder und konkrete Empfehlungen f\u00fcr unterschiedliche Akteur:innen aufgezeigt. Ziel ist es, strukturelle H\u00fcrden abzubauen und den Weg zu einer gerechteren Gesellschaft zu ebnen.<br\/>Besonders relevant ist dieses Thema im Kontext des EU-Armenien-Visa-Liberalisierungsprozesses sowie der europ\u00e4ischen Integrationsbestrebungen Armeniens, in denen Gleichstellung, Rechtsstaatlichkeit und Menschenrechte eine zentrale Rolle spielen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zentrale Herausforderungen und politische Handlungsempfehlungen<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Zentrale Themen aus der Podcast-Serie \u201eWomen\u2019s Platform\u201c<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Geschlechterstereotype und gesellschaftliche Erwartungen<\/strong><br\/>Geschlechterstereotype sind in allen gesellschaftlichen Bereichen verbreitet \u2013 unabh\u00e4ngig von sozialem Status, Bildungsgrad oder Berufsfeld. Gesellschaftliche Erwartungen, die auf traditionellen Rollenbildern beruhen, haben besonders gravierende Auswirkungen auf marginalisierte Gruppen, betreffen jedoch Frauen aus allen Lebensbereichen \u2013 auch wirtschaftlich unabh\u00e4ngige und hochqualifizierte Frauen.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Institutionelle und rechtliche H\u00fcrden<\/strong><br\/>Obwohl der rechtliche Rahmen Armeniens die Gleichstellung der Geschlechter formal unterst\u00fctzt \u2013 etwa durch das Gesetz \u00fcber gleiche Rechte und gleiche Chancen f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner \u2013 ist die Umsetzung uneinheitlich. Staatlichen Stellen fehlen h\u00e4ufig geschulte Gender-Fachkr\u00e4fte, zudem werden keine geschlechtsspezifisch aufgeschl\u00fcsselten Daten erhoben. Dadurch ist eine wirksame \u00dcberwachung der Gesetzesanwendung kaum m\u00f6glich.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unterrepr\u00e4sentation in Entscheidungspositionen<\/strong><br\/>Geschlechterquoten haben den Anteil von Frauen im Parlament erh\u00f6ht, dennoch sind Frauen weiterhin deutlich unterrepr\u00e4sentiert in B\u00fcrgermeister\u00e4mtern, Gouverneursposten und exekutiven F\u00fchrungsfunktionen. Auf kommunaler Ebene \u00fcbernehmen Frauen h\u00e4ufig repr\u00e4sentative oder einflussarme Rollen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ungleichheit am Arbeitsplatz<\/strong><br\/>Die Gespr\u00e4chspartnerinnen berichteten von einer stark ausgepr\u00e4gten geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes: Frauen sind \u00fcberproportional in niedrig entlohnten Bereichen wie Bildung und Care-Arbeit vertreten, w\u00e4hrend M\u00e4nner vor allem in besser bezahlten Branchen wie IT und Bauwesen dominieren. Lohnunterschiede bestehen selbst in Sektoren, in denen Frauen die Mehrheit stellen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitale Gewalt und \u00f6ffentliche Bel\u00e4stigung<\/strong><br\/>Frauen in \u00f6ffentlichen und sichtbaren Rollen \u2013 insbesondere jene, die sich f\u00fcr gesellschaftlichen Wandel einsetzen \u2013 sind h\u00e4ufig Ziel von koordinierten Online-Bel\u00e4stigungs- und Einsch\u00fcchterungskampagnen. Eine Vertreterin der Zivilgesellschaft berichtete, dass ihre Fotos manipuliert und mit diffamierenden Kommentaren verbreitet wurden. Andere Teilnehmerinnen schilderten Erfahrungen mit koordiniertem Trolling, Doxxing und Drohungen, die gezielt darauf abzielten, sie zum Schweigen zu bringen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jugend und Intersektionalit\u00e4t<\/strong><br\/>Junge Frauen engagieren sich zunehmend in Aktivismus und digitaler Organisation und machen ihre Stimmen \u00f6ffentlich sichtbar. Gleichzeitig sind M\u00e4dchen und junge Frauen aus l\u00e4ndlichen Regionen, aus ethnischen Minderheiten (etwa Jesidinnen und Assyrerinnen) sowie LGBTQ+-Jugendliche weiterhin mit mehrfachen Formen der Diskriminierung konfrontiert.  <\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/b01c2337-c7e5-43ab-a91a-5494618bffd4.png\" alt=\"Frauenrechte in Armenien: Erkenntnisse und Empfehlungen\" class=\"wp-image-634\" srcset=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/b01c2337-c7e5-43ab-a91a-5494618bffd4.png 1536w, https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/b01c2337-c7e5-43ab-a91a-5494618bffd4-300x200.png 300w, https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/b01c2337-c7e5-43ab-a91a-5494618bffd4-1024x683.png 1024w, https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/b01c2337-c7e5-43ab-a91a-5494618bffd4-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Empfehlungen f\u00fcr politisches Handeln<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<p><strong>F\u00fcr internationale Partner (EU, UN, Botschaften, INGOs)<\/strong><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em><strong>Durchsetzung von Gleichstellungsgesetzen st\u00e4rken<br\/>R<\/strong><\/em>ichten Sie \u00f6ffentlich finanzierte F\u00f6rderprogramme f\u00fcr Frauen in der Politik und in der kommunalen Verwaltung ein. Verpflichten Sie politische Parteien, Gleichstellungspl\u00e4ne vorzulegen, als Voraussetzung f\u00fcr den Erhalt staatlicher Zusch\u00fcsse. <\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>Support Women\u2019s Leadership Beyond Quotas<\/strong><\/em><br\/> <\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Gegen geschlechtsspezifische Desinformation und Bel\u00e4stigung vorgehen<br\/>E<\/em><\/strong>inf\u00fchrung einer rechtlichen Definition von geschlechtsspezifischer Gewalt im digitalen Raum in das armenische Strafgesetzbuch ein. Arbeiten Sie mit Plattformen wie Facebook und YouTube zusammen, um armenischsprachige Meldeinstrumente sowie klare Reaktions- und Abhilfeprotokolle zu entwickeln.<br\/>Stellen Sie sicher, dass Betroffene Zugang zu wirksamen Rechtsbehelfen haben und dass Beschwerden \u00fcber sexuelle Bel\u00e4stigung konsequent untersucht werden, T\u00e4ter verfolgt und angemessen bestraft werden und Opfer vor Repressalien gesch\u00fctzt sind. Zudem sollte die Gesundheits- und Arbeitsinspektion gest\u00e4rkt werden, damit sie regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen in Betrieben durchf\u00fchren kann. <\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>Gleichstellungsorientierte Arbeitsbedingungen st\u00e4rken<\/strong><\/em><br\/>Die Regierung sollte gro\u00dfe Arbeitgeber verpflichten, j\u00e4hrlich Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle zu ver\u00f6ffentlichen. Zudem sollten Arbeitsplatzbewertungen durchgef\u00fchrt werden, um T\u00e4tigkeiten mit gleichem Wert zu identifizieren und gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit sicherzustellen. F\u00fcr die Aufsicht \u00fcber diesen Prozess sollte eine zust\u00e4ndige staatliche Stelle benannt werden \u2013 etwa das Steuerkomitee oder das Finanzministerium. Diese Verpflichtung ergibt sich aus dem ILO-\u00dcbereinkommen Nr. 100 \u00fcber die Gleichheit des Entgelts.<br\/>Dar\u00fcber hinaus tritt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz im Jahr 2026 in Kraft. Im Rahmen der Ann\u00e4herung des nationalen Rechts an EU-Standards k\u00f6nnte Armenien vergleichbare Transparenzma\u00dfnahmen einf\u00fchren. Dazu z\u00e4hlen etwa Vorgaben zur Offenlegung von Gehaltsniveaus oder -spannen in Stellenausschreibungen sowie Verpflichtungen f\u00fcr gro\u00dfe Arbeitgeber, Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle zu ver\u00f6ffentlichen, erhebliche Unterschiede zu erl\u00e4utern und in gesonderten Berichten Ma\u00dfnahmen zur Verringerung dieser Unterschiede darzulegen.<br\/>Zugleich ist sicherzustellen, dass Frauen in der informellen Wirtschaft Zugang zu Mutterschutz erhalten. Die R\u00fcckkehr junger M\u00fctter in den Arbeitsmarkt sollte erleichtert und die gleichberechtigte Aufteilung von Haus- und Sorgearbeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern gef\u00f6rdert werden, unter anderem durch den Ausbau von Vaterschaftsurlaub. Zudem sollten spezifische Regelungen zur Haftung von Arbeitgebern bei Diskriminierung von Frauen eingef\u00fchrt werden \u2013 insbesondere in den Bereichen berufliche Entwicklung, Einstellung, Bef\u00f6rderung und berufliche Weiterbildung.    <\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>Marginalisierte Gruppen systematisch in die Politikgestaltung einbinden<\/strong><\/em><br\/>Einrichtung partizipative Beir\u00e4te auf kommunaler Ebene , in denen Frauen aus ethnischen Minderheiten, Frauen mit Behinderungen sowie LGBTQ+-Frauen an Entscheidungsprozessen zu Gesundheit, Bildung und Sicherheit beteiligt werden. Wichtig ist, dass diese Gremien \u00fcber einen klaren rechtlichen Status und ein verbindliches Mandat verf\u00fcgen, damit sie tats\u00e4chlich Einfluss auf die lokale Politikgestaltung haben. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>F\u00fcr internationale Partner (EU, UN, Botschaften, INGOs)<\/strong><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> <em><strong>Langfristige Finanzierung feministischer Infrastruktur<\/strong><\/em><br\/>Stellen Sie Kernfinanzierung bereit (nicht nur projektbezogene F\u00f6rdermittel), um von Frauen gef\u00fchrte NGOs nachhaltig zu st\u00e4rken. Unterst\u00fctzen Sie dabei nicht nur Organisationen in Jerewan, sondern auch in den Regionen. <\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>Geschlechtergerechtigkeit an demokratische Unterst\u00fctzung kn\u00fcpfen<\/strong><\/em><br\/>Verankern Sie messbare Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter in den Partnerschaftsabkommen zwischen der EU und Armenien. \u00dcberwachen Sie die Ergebnisse in Bereichen wie Justiz, Digitalisierung und Sicherheit. <\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>Initiativen zur digitalen Sicherheit unterst\u00fctzen<\/strong><\/em><br\/>Finanzieren Sie Schulungen zu digitaler Kompetenz und Online-Sicherheit, die sich gezielt an Journalistinnen, Aktivistinnen und lokale F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten richten. Stellen Sie zudem rechtliche Unterst\u00fctzung und psychosoziale Beratung f\u00fcr Frauen bereit, die online angegriffen werden. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Womens_Podcast_Recommendations-FINAL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LADEN<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-633 alignnone\" src=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/green-262x300.png\" alt=\"\" width=\"54\" height=\"62\"\/><em>Green Armenia NGO in Partnerschaft mit Araminta gUG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hintergrund Green Armenia, mit F\u00f6rderung durch das Osteuropa-Partnerschaftsprogramm des Ausw\u00e4rtigen Amts (\u201eAusbau der Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft in den L\u00e4ndern&#8230;<\/p>\n<a href=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/\" class=\"btn btn-primary\">Read More<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":1208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[163],"tags":[175,174,164,176,179,177,178],"class_list":["post-1211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-policy-paper","tag-democracy","tag-humanrights","tag-armenien","tag-eu-integration","tag-frauen-in-fuhrungspositionen","tag-geschlechtergerechtigkeit","tag-inklusive-teilhabe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern - Araminta<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie zentrale Erkenntnisse zu Frauenrechten in Armenien, Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter und politische Empfehlungen zur St\u00e4rkung demokratischer Entwicklung und der Rolle von Frauen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern - Araminta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entdecken Sie zentrale Erkenntnisse zu Frauenrechten in Armenien, Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter und politische Empfehlungen zur St\u00e4rkung demokratischer Entwicklung und der Rolle von Frauen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Araminta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-17T18:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T04:00:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ama\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ama\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fcacd863f3fe7d84b416e37d9289eabe\"},\"headline\":\"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern\",\"datePublished\":\"2025-11-17T18:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T04:00:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/\"},\"wordCount\":1075,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png\",\"keywords\":[\"#Democracy\",\"#HumanRights\",\"Armenien\",\"EU-Integration\",\"Frauen in F\u00fchrungspositionen\",\"Geschlechtergerechtigkeit\",\"Inklusive Teilhabe\"],\"articleSection\":[\"Policy Paper\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/\",\"name\":\"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern - Araminta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png\",\"datePublished\":\"2025-11-17T18:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T04:00:14+00:00\",\"description\":\"Entdecken Sie zentrale Erkenntnisse zu Frauenrechten in Armenien, Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter und politische Empfehlungen zur St\u00e4rkung demokratischer Entwicklung und der Rolle von Frauen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png\",\"width\":1536,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/\",\"name\":\"Araminta\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Araminta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/araminta-logo-green.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/araminta-logo-green.png\",\"width\":1171,\"height\":283,\"caption\":\"Araminta\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fcacd863f3fe7d84b416e37d9289eabe\",\"name\":\"ama\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de7f0d6eb2b5ff3b5520d371cb9b7037f041c95d658a8f59142e6905f452da37?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de7f0d6eb2b5ff3b5520d371cb9b7037f041c95d658a8f59142e6905f452da37?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/de7f0d6eb2b5ff3b5520d371cb9b7037f041c95d658a8f59142e6905f452da37?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ama\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/araminta-advisers.eu\\\/de\\\/author\\\/ama\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern - Araminta","description":"Entdecken Sie zentrale Erkenntnisse zu Frauenrechten in Armenien, Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter und politische Empfehlungen zur St\u00e4rkung demokratischer Entwicklung und der Rolle von Frauen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern - Araminta","og_description":"Entdecken Sie zentrale Erkenntnisse zu Frauenrechten in Armenien, Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter und politische Empfehlungen zur St\u00e4rkung demokratischer Entwicklung und der Rolle von Frauen.","og_url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/","og_site_name":"Araminta","article_published_time":"2025-11-17T18:51:29+00:00","article_modified_time":"2025-12-17T04:00:14+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff-1024x683.png","type":"image\/png"}],"author":"ama","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"ama","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/"},"author":{"name":"ama","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#\/schema\/person\/fcacd863f3fe7d84b416e37d9289eabe"},"headline":"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern","datePublished":"2025-11-17T18:51:29+00:00","dateModified":"2025-12-17T04:00:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/"},"wordCount":1075,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png","keywords":["#Democracy","#HumanRights","Armenien","EU-Integration","Frauen in F\u00fchrungspositionen","Geschlechtergerechtigkeit","Inklusive Teilhabe"],"articleSection":["Policy Paper"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/","url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/","name":"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern - Araminta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png","datePublished":"2025-11-17T18:51:29+00:00","dateModified":"2025-12-17T04:00:14+00:00","description":"Entdecken Sie zentrale Erkenntnisse zu Frauenrechten in Armenien, Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter und politische Empfehlungen zur St\u00e4rkung demokratischer Entwicklung und der Rolle von Frauen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#primaryimage","url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png","contentUrl":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/4404cb63-c915-43a1-8d6a-f8bafb091eff.png","width":1536,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/langfristige-strukturen-fuer-frauenorganisationen-in-armenien-foerdern\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Langfristige Strukturen f\u00fcr Frauenorganisationen in Armenien f\u00f6rdern"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/","name":"Araminta","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#organization","name":"Araminta","url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/araminta-logo-green.png","contentUrl":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/araminta-logo-green.png","width":1171,"height":283,"caption":"Araminta"},"image":{"@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/#\/schema\/person\/fcacd863f3fe7d84b416e37d9289eabe","name":"ama","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de7f0d6eb2b5ff3b5520d371cb9b7037f041c95d658a8f59142e6905f452da37?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de7f0d6eb2b5ff3b5520d371cb9b7037f041c95d658a8f59142e6905f452da37?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de7f0d6eb2b5ff3b5520d371cb9b7037f041c95d658a8f59142e6905f452da37?s=96&d=mm&r=g","caption":"ama"},"url":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/author\/ama\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1212,"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1211\/revisions\/1212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/araminta-advisers.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}